Zapraszamy do udziału w programie poświęconym sukcesji na poziomie executive - w ramach kluczowych ról decyzyjnych i zarządczych. Program adresowany jest do osób aspirujących do i przejmujących najważniejsze role decyzyjne i przywódcze w dużych oraz ogólnopolskich firmach giełdowych, prywatnych i rodzinnych. Zapraszamy również prezesów i członków zarządów przygotowujących się do pełnienia kluczowych funkcji w strukturach firm ponadnarodowych.
Idea Programu
Program oparty jest o oryginalną koncepcję podziału władzy w firmie/ organizacji wealth-strength-worth™ opracowaną przez Krzysztofa Tarkę, Wspólnika/ Partnera w Executive. Podejście to opiera się na obserwacjach Alvina Toflera dotyczących przemian w strukturach wpływu we współczesnym świecie.
Program zakłada, że pozycja i wpływ organizacji firm na rynek i otoczenie biznesowe jest pochodną trzech czynników - będących pod kontrolą liderów, zarządzających, dyrektorów i menedżerów:
- Bogactwo/wealth tj. zasoby kapitałowe, finansowe i inwestycyjne (właściciele),
- Siła/strength tj. siła organizacji i marki rynkowej (menedżerowie),
- Wartość/worth tj. kompetencja, postawy, motywacja i wiedza (pracownicy).
Program ma na celu przygotowanie uczestników do sukcesji poprzez przekazanie wiedzy i umiejętności zarządczych oraz zmianę postaw i zachowań - koniecznych do:
- Skutecznego zarządzania ludźmi, z uwzględnieniem własnego stylu przywództwa;
- Efektywnego funkcjonowania w zespołach decyzyjnych;
- Umiejętnego moderowania prac zespołów zarządzających;
- Stałego wzrostu efektywności podległego obszaru lub całej firmy.
Zmiana osoby pełniącej rolę przywódczą w organizacji powoduje szereg zmian w samej organizacji, których zrozumienie lub efektywne wykorzystanie może być kluczowe dla powodzenia sukcesji i dalszego wzrostu biznesu.
Plan Zajęć
Program rozwija wiedzę i kompetencje z obszarów: 1. zarządzania bogactwem właścicieli, 2. zarządzania siłą firmy i 3. zarządzania wartością pracowników.
1. WŁAŚCICIELE/BOGACTWO – wealth:
- Wizja i Sens Biznesu
- Relacje Właścicielskie i Ład Korporacyjny
2. ORGANIZACJA/SIŁA – strength:
- Kreowanie Marki i Zarządzanie Wizerunkiem
- Rozwój Organizacji i Procesów Biznesowych
3. PRACOWNICY/WARTOŚĆ – worth:
- Zarządzanie Talentami i Postawami Ludzi
- Inwestowanie w Pracowników
4. ZMIANA WŁADZY/SUKCESJA - succession:
- Psychologia Zmiany Władzy
- Zarządzanie Procesem Sukcesji
Prowadzący
Program prowadzony jest przez praktyków zarządzania - byłych i obecnych prezesów, wiceprezesów i dyrektorów zarządzających z największych firm obecnych na polskim rynku – Senior Ekspertów Executive. Każdy z prowadzących posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie interaktywnego nauczania osób dorosłych i treningu menedżerów.
powrót »